Sentar las bases
Recursos de Sensibilización
El primer paso hacia una transformación exitosa debe ser asegurarse de que la organización como un todo comprende las razones por las cuales es importante trabajar hacia una cultura organizacional que favorezca la innovación. Durante esta etapa es importante que la organización y su gente se planteén las siguientes preguntas:
- ¿Somos conscientes de que hay cierto tipo de culturas que fomentan la innovación mejor que otras?
- ¿Entendemos la relación directa que existe entre innovación, rasgos de una cultura y competencias organizacionales?
- ¿Somos conscientes de lo que se necesita para construir una cultura de innovación?
- ¿Valoramos la diversidad como una forma de creación de valor dentro de una organización?
GCTI® ofrece diferentes recursos que permiten dar respuesta a estas preguntas y preparar a la organización para empezar a trabajar exitosamente en la construcción de una cultura de innovación:
Great Culture to Innovate® Assessment Instrument
Identificamos las mayores fortalezas y espacios de mejora a través del GCTI® Framework, GCTI® Assessment Instrument (Demografía y Cultura Percibida) e Insights adicionales (fuentes cuantitativas y cualitativas)
Otras herramientas de Diagnóstico
De acuerdo con cada caso y con el objetivo de lograr un mejor entendimiento de la situación utilizamos herramientas complementarias a la valoración inicial tales como: grupos focales, entrevistas uno a uno, valoraciones y/o encuestas específicas por grupos o áreas
